ギョーム・ムーリスを解雇せずに済んだであろうこの「保護された従業員」ステータスとは何でしょうか?

ギヨーム・ムーリス氏の解任問題が生じた場合、ラジオ・フランスの経営陣には実際には選択の余地がなかったであろう。 Lこのコメディアンは実際、保護された従業員の地位から数か月間恩恵を受けてきた。 私たちの情報によると、彼はスタッフ代表の最後の職業上の選挙でSUDのリストに載っていたため、当面はアンタッチャブルになるでしょう。 そのため、彼は任務に応じてさまざまな期間適用される労働法による保護の恩恵を受けることになる。 誰がどのような条件で利益を得られるのでしょうか?

従業員なら誰でも持っている 社内の代表的な役割 解雇に対する特別保護の恩恵を受ける» とフランス政府の公式ウェブサイトが次のように強調していることを思い出します。通常の解雇手続きに加えて、解雇には労働監督官の事前許可が必要となります。「具体的には、解雇に対するこの保護の対象となるためには、従業員は職業上の選挙の候補者であること、従業員代表の任務の保有者または元保有者であることのみが必要となります。産業医はまた、特に次のような特別な保護の恩恵を受けます。」解雇による、または従来の終了手続き（個人または集団）の一部としての永久契約の終了、または有期契約の終了または非更新の場合。

他の従業員も、社外の命令に基づいてこの保護の恩恵を受けることができます。」その存在が雇用主に知られていない可能性がある「。例えば、社会保障基金の理事会のメンバーや管理者、相互作用、労働組合、連合会の理事会のメンバーなどに特に適用される特別な地位。

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6か月から1年間適用される保護

しかし、この保護は、少なくとも 2 年間職責を行使した元職員代表、元労働評議会選出職員、および元組合代表に 6 か月間のみ適用されるため、この保護を長期間乱用することに疑問の余地はありません。社会経済委員会（CSE）のスタッフ代表団のメンバーと、少なくとも2年間任務を遂行した元労働組合代表者。 しかし、企業間の CSE スタッフ代表団の元メンバー、元地方代表、CHSCT でスタッフ代表を務めた従業員も対象です。

スタッフ代表選挙の候補者も、雇用主から立候補を受け取った時点でこの 6 か月の保護の恩恵を受けました。また、前回の労働評議会選挙で選出されなかった候補者も、雇用主に候補者のリストを送付した時点で、この 6 か月間保護の恩恵を受けました。 この文脈において、コメディアンのギョーム・ムーリスは次のようになります。弟子「元労働組合代表、労働組合部門の元代表、および従業員の元顧問は、少なくとも 1 年間その職に就いており、1 年間保護されます。ただし、重大な違法行為があった場合、雇用主はその職に就く必要があることに注意してください。労働法に従って、「」と発音できます。関係者の即時解雇»。

労働組合の代表者、委任された従業員、従業員顧問、労働組合部門の代表者、または CSE に関する決定は、次のように行われなければなりません。発効後48時間以内に労働監督官に通知する「そして、労働監督官によって解雇が拒否された場合、」解雇は取り消され、その影響は取り除かれます»。