カイザー・パーマネンテの労働組合が昇給を伴う契約を批准

カイザー・パーマネンテの組合員は、大幅な賃金上昇と雇用のアウトソーシングに対する保護を含む、8万5000人以上の労働者を対象とする4年間の協定を承認した。

カイザー・パーマネンテ労働組合連合は木曜日、連合メンバーの98.5％がこの契約に賛成票を投じたと発表した。この契約は10月1日まで遡って適用される。この労働協約は、7つの州にあるカイザー施設の最前線で働く医療従事者を対象としており、コールセンターのスタッフや認定資格者に至るまで多岐にわたる。薬局や外科技師の看護助手。

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契約にはカリフォルニア州での4年間で21％の昇給と時給25ドルの最低賃金が含まれている。 それが法律で義務付けられたばかりの場合、 他の州では 1 時間あたり 23 ドルです。 Kaiser Permanente のパフォーマンス共有計画の一環として、 会員は、出席率、患者調査スコア、インフルエンザワクチン接種率、血圧率など、システムが達成する目標ごとに、より高い最低および最高ボーナスを利用できるようになります。

この契約は2027年9月30日まで有効です。

「私たちは、高品質で手頃な価格の医療サービスを提供し、会員と地域社会の健康を改善するという私たちの使命を推進するために、労使パートナーシップを通じて協力することを楽しみにしています」と医療システムは声明で述べた。

同システムのサンラモン地域医療センターのレジ受付係であり、連合の組合の一つであるSEIU-UHWの交渉チームメンバーでもあるジェラニ・モーゼス氏は、従業員らはこの契約が、施設が継続的な人員不足の危機を緩和するために従業員の採用と維持を改善するのに役立つことを期待していると述べた。 。

「これは全国の医療業界にとってより高い基準を設定するものであり、他の企業や労働組合もこれを参考にし、達成するよう努めてほしいと願っています」とモーゼス氏は語った。

契約には賞与に加えて、労働のアウトソーシングや下請けを防止する条項が含まれており、従業員の専門能力開発の機会を増やすための資金を提供している。

カリフォルニア州リッチモンドにあるカイザー・パーマネンテの医療センターで交渉チームのメンバーで家事助手を務めるラシャード・プリチェット氏は、アウトソーシングの絶え間ない脅威がなければ、労働者はより安心して雇用できると語る。

「今後 4 年間で 21% の賃金上昇が見込めると、さらに残留したいと思うようになりました」とプリチェット氏は語った。 「自分が感謝されていると感じています。お金がすべてではありませんが、生きていくためにはお金が必要です。」

契約は次のとおりです 7か月以上の交渉 そして ストライキ 10月上旬に。 前回の４年契約は９月３０日に満了となった。

全国的に何千人もの医療従事者が、福利厚生や人員配置の改善を求める組織化、交渉、労働行動のさまざまな段階にある。

ワシントンでは、契約交渉が不調に終わった場合、火曜日に約1,300人の看護師がプロビデンス地域医療センター・エベレットでストライキを行う予定である。 統一食品商業労働組合を代表して労働者らは、病院の慢性的な人員不足が患者の安全を損なっていると主張している。

東海岸では、ボルチモアのアセンション・セント・アグネス病院の看護師らが今月、ナショナル・ナース・ユナイテッドの関連組織である全米看護師組織委員会への参加を投票で決めた。 この組合はセント・アグネスの500人以上の登録看護師を代表することになる。