アムンディ氏によると、関心、参加…価値の共有は 2023 年に増加

フランスの企業は、この制度の下で従業員により多くの給与を支払っています。 2023年の価値共有と資産運用会社のアムンディ氏は月曜日に、近年の傾向を裏付けるものだと述べた。 クレディ・アグリコルの子会社によると、企業は2023年に価値共有（利益の分配と参加）に対して従業員1人当たり平均1,681ユーロを支払っており、2022年と比較して3.7％増加した。フランスの従業員数は約 1,200 万人のうち 300 万人です。

大企業の利益増加とインフレの上昇を背景に、2022年には金額が30％急増し、企業は給与を他の形態の報酬で補うようになった。 受益者の従業員数は 3.5% 増加しました。 今年も「より多くの企業がより多くの従業員により多くの分配を行った» と、アムンディの従業員貯蓄・退職金事業担当ディレクター、キャサリン・リロイ氏は認めます。

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協定法以来増加傾向にある数字

従業員の 30% のみが即時支払いを要求しましたが、この割合は 1 年間ほぼ安定しており、主に少額の支払いに関係しています。 他の従業員はこの金額を再投資し、会社からの投資への貢献や「有利な税制の枠組み» とキャサリン・ルロワは説明します。

これらの数値は、これらの機器の使用条件の緩和を認めた協定法以来急激に増加しているが、彼女によれば、さらに増加するはずだという。 「」に関する法律価値観の共有» 企業内での規制は現在議会で議論されています。 この文書は、利益分配、参加、価値共有ボーナスなどの制度を拡張することを計画している国家専門職間協定（ANI）を置き換えることを目的としている（「マクロン首相) 従業員 11 人以上のすべての企業に適用されます。

価値共有ボーナスには「始めるための簡単なツール» 中小企業の規模であれば、このボーナスを従業員の貯蓄計画と関連付けることができるとキャサリン・ルロイ氏は期待しています。