より柔軟に、より高い給与を得るには? 見過ごされてきたX世代が雇用主に期待していること

誰もが Z 世代について話しますが、X 世代についてはどうでしょうか? この最大の専門家グループは、仕事の世界の変化や傾向についての議論では無視されることがよくあります。 現在、1,650 万人の従業員が企業の運営に重要な役割を果たしています。

世代の人々 Z 世代の欲望は、その多くがまだ従業員ではないにもかかわらず、人々を駆り立てる傾向があります。 そこでここでは、上の世代の態度と願望を見てみましょう。

XINGが分析したものだけ forsa-Study このトピックは、X 世代が本当に望んでいることを示しています。 この世代は従業員の中で 2 番目に忠実なグループであることが明らかになりました。 従業員のほぼ 70% が現在の雇用主に長期的に勤務することを望んでおり、55% は退職するまでそこで働くことさえ想像できます。 この世代の転職意欲は一般的にわずか 31 パーセントですが、ミレニアル世代では 47 パーセント、さらには Z 世代では 51 パーセントです。

しかし、柔軟な働き方や現状の不満に関しては、世代間の違いはそれほど大きくありません。 X世代にとって最も重要なことは、現在の地位に留まりたい場合に適切な給与であることです。 ストレスと昇進の機会の欠如も、従業員に転職を検討させる 2 つの要因です。 さらに、X 世代は、現在のスタッフ不足、社内調整プロセス、チームの結束力の低下に不満を抱いています。

また、X 世代は一般に、これまでとは異なることに慣れてきましたが、特に柔軟性の向上に満足しています。 これはおそらく、彼女が家族と仕事を同時に両立させなければならないことが多いためでもあるでしょう。 X 世代の 72% は柔軟な働き方モデルを望んでおり、4 分の 3 の人が完全な給与補償付きの週 4 日勤務に同意しています。

さらに、X 世代は「私たちは働くために生きているのではなく、生きるために働いている」という信条を明確に守っています。 これらの人々の生活における仕事の重要性は、他の世代ほど重要ではありません。 X 世代の 61% にとって、仕事は人生を豊かにしています。 この値は世代比較すると最も低い値です。 比較のために：Z 世代の 72% は、自分の仕事が人生の重要な部分であると考えています。